Test di assunzione in Google Inc.

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Re: Test di assunzione in Google Inc.

Messaggioda Tagete » 16 dic 2014, 8:26

Rayden ha scritto:
rporrini ha scritto:
Sprunx ha scritto:Facciamo allora 5 euro l'ora? :lol:


Esatto!

Solo un prezzo orario infatti garantisce un'equa retribuzione per il lavoro fatto.


Continuo a non essere d'accordo. :grin:



Un prezzo orario non incita alla produttività, cosa che invece avverrebbe se fossi pagato "a finestra". Si vede proprio che Google non è un'azienda italiana!

In ogni caso, questa non è una risposta "esatta" in assoluto, è la risposta esatta secondo Google (o secondo chi ha compilato quel test). Quindi per essere assunto lì devi pensarla per forza come loro, ma senza prima sapere come la pensano? Dall'azienza leader mondiale del web, mi aspettavo invece che cercassero persone intelligenti...


Io Rayden spero tu non ti offenda.. Rispetto la tua opinione e non condivido niente di niente di quello che hai scritto.

Vuoi che posti i numeri delle aziende italiane che chiudono ogni giorno?
O vuoi che ti posti i numeri dell'aumento di fatturato annuo di Google?

Lavorare per un tot a finestra non incentiva la produttività ma lo sfruttamento ( lavoro a cottimo )!
Quello è un test per valutare le persone, loro vogliono gente preparata e diversa ( vogliono solo persone straordinarie lì dentro !) Sapevi che Google lascia ai suoi dipendenti un'ora al giorno per fare mind wandering ( cioè vuole che vaghino con la mente durante l'orario di lavoro e sono pagati per farlo perché convinti che in quel momento nascano le idee migliori !) Sono avanti anni luce, lascia stare.
Sono poche le aziende italiane che lavorano come Google..

Fatturato annuo in aumento costante!
Più basso numero di persone che se vanno da una ditta di sempre!
Se parli con una qualsiasi persona che lavora lì dentro ti dirà che è contenta, e che sono fantastici!

In quante aziende italiane succede?
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Re: Test di assunzione in Google Inc.

Messaggioda eriadan » 16 dic 2014, 9:38

A me ricorda molto la modalità attraverso cui Fermi valutava gli studenti.
Famosa era la domanda "quanti accordatori di pianoforte ci sono a NewYork"
Per rispondere occorreva fare una serie di ragionamenti di statistica, di previsione e di stima ed il modo in cui valutava Fermi gli studenti era proprio con quanta logicità veniva predisposta la stima, anche se questa magari risultava sbagliata (bastava però che la stima non fosse folle).
Ad ogni modo mi sento di non condividere in toto la risposta di x euro all'ora in quanto non fissa con precisione una deadline.
Come datore di lavoro vorrei capire, dell'azienda con cui mi interfaccio, A quanto vuole all'ora e B se sa stimare la mole complessiva di lavoro e se sa stimare la velocità oraria di esplicazione del lavoro. Scegliere una persona perché mi lavora a 5 euro all'ora e in un ora mi fa mezzo metro quadro di finestra , a parità di qualità, rende moooolto moooolto meno di chi per 10 euro all'ora mio pulisce 4 m quadrati.

Ecco, forse il parametro più significativo è
X euro/(ora*m2)
Chi propone il dato più basso,a pari qualità di pulizia, sarebbe quello che accetterei
Ultima modifica di eriadan il 16 dic 2014, 9:47, modificato 2 volte in totale.
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Re: R: Test di assunzione in Google Inc.

Messaggioda pierettigia » 16 dic 2014, 9:39

Io avrei detto un costo al mq così da adimensionalizzare il problema (più facile stimare su una superficie fissata) e poi a seconda dei mq strutturi quanti operai/squadre/società ti servono
Io sono Daenerys Targaryen, "Nata dalla tempesta", signora dei Sette Regni, principessa di Roccia del Drago, khaleesi, "la Non-bruciata", "Madre dei Draghi".
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Re: Test di assunzione in Google Inc.

Messaggioda big » 18 feb 2015, 12:10

Ho sfogliato solo oggi il thread perciò arrivo ultimo, con l'agevolazione di aver letto tutte le vs risposte.
Non è stato preso in considerazione il fatto che molte finestre sono in alto ed è necessario un carrello elevatore/impalcatura + dispositivi di sicurezza e assicurazioni obbligatorie che fanno lievitare il prezzo. E il costo della strumentazione? E la burocrazia?

Io direi che la soluzione è:
"Chiedere a Google una cifra di mercato,
e premiare i cittadini che si puliscono da soli le finestre con buoni spesa spendibili su Google. Lucrare sui premi ai cittadini e chiedere a Google una percentuale sugli introiti degli acquisti dei cittadini"
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Re: Test di assunzione in Google Inc.

Messaggioda Izio » 18 feb 2015, 17:57

big ha scritto:Ho sfogliato solo oggi il thread perciò arrivo ultimo, con l'agevolazione di aver letto tutte le vs risposte.
Non è stato preso in considerazione il fatto che molte finestre sono in alto ed è necessario un carrello elevatore/impalcatura + dispositivi di sicurezza e assicurazioni obbligatorie che fanno lievitare il prezzo. E il costo della strumentazione? E la burocrazia?

Io direi che la soluzione è:
"Chiedere a Google una cifra di mercato,
e premiare i cittadini che si puliscono da soli le finestre con buoni spesa spendibili su Google. Lucrare sui premi ai cittadini e chiedere a Google una percentuale sugli introiti degli acquisti dei cittadini"


Secondo me e' molto sensato che la risposta "giusta" debbe per forza essere legata al tempo impiegato e non al numero di finestre. Questo perche' le informazioni a disposizione sono molto poche. Non si sa il numero di finestre reali di Milano, le finrestre sono di innumerevoli dimensioni diverse, non e' specificato un metodo di lavoro. Se si facesse a numero di finestre, uno potrebbe iniziare da un palazzo/quartiere a scelta con tantissime finestre piccole, magari un grattacielo di vetro e fare molti piu' soldi che fare un palazzo antico con poche finestre. Invece una paga oraria (mensile/annuale) non presente questo problema e garantisce comunque una paga costante, che non necessita di particolari verifiche (conta delle finestre).
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Re: Test di assunzione in Google Inc.

Messaggioda Morg » 18 feb 2015, 21:14

A me...me pare na strunzat :rotfl:
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Test di assunzione in Google Inc.

Messaggioda steteo » 18 feb 2015, 23:34

Classico brain teaser con il quale si viene selezionati dalle societa' top di consulenza strategica, del resto google italia pullula di ex consulenti a cominciare dal country manager in giu'. Non esistono soluzioni univoche ma viene valutato il modo di ragionare, quanto analitico, quanto dotato di buon senso, pragmatismo e nello stesso tempo originalita'. Ce ne sono a bizzeffe sul web di questi cases proprio per preparare studenti di MBA che vogliono entrare in Mckinsey, Bain, BCG etc, tutti simili tra loro: quanti barbieri ci sono a Roma, quante palline da tennis entrano in questa stanza, etc.

Ve lo dice un ex consulente che li ha fatti per essere assunto e che poi li ha utilizzati per selezionare nuovi ingressi.

Ps: la soluzione di Rayden e' da assunzione, analitica, motivata e verosimile, poi per carita' si possono anche complicare i calcoli con le dimensioni delle finestre...

Pps: Google negli USA e' una grande azienda nella quale lavorare con entusiasmo, piena di grandi menti e innovazione, in Italia come del resto nelle varie country non usa, e' una rispettabilissima azienda che fa raccolta pubblicitaria, ma non si innova nulla, si agisce secondo obiettivi e guideline provenienti da casa madre. Fa sicuramente CV, ma poi nella vita bisogna fare altro...


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